청소년이 능동적으로 소비문화를 향유하기 위해서는 독자적 비용이 필요하게 되었고 결국 청소년 취업의 필요조건을 형성하게 되었다.
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Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의
연소근로자란 근로기준법상 만18세 미만의 근로자를 의미한다. 근로기준법상 취직최저연령
Ⅰ. 개요
청소년기는 자신의 진로를 생각하게 되는 시기이며 학교에서 직업세계로 이행하는 중요한 전환기이다. 특히 새로운 경험이 강하게 각인되는 시기이고, 외부의 환경에 반응하여 변화하려는 경향을 가지는 시기이다. 그렇기 때문에 청소년기의 아르바이트는 일에 대한 초기 경험으로서 사회
청소년의 수가 이들을 고용하려는 노동시장의 수요량보다 많기 때문에 실업률이 높아지고 따라서 방학기간 동안 급증하는 아르바이트는 청소년 실업률을 높이는 계절적 요인이 되고 있다고 보고 있다.
서울 YMCA 청소년 쉼터에서 조사한 ‘청소년 아르바이트 실태조사’에 의하면 실업계 학생의 42.2%,
Ⅰ. 개요
과거에 비해 학생들의 아르바이트는 점차 증가하고 있는 실정이고, 일하는 청소년의 모습을 어디에서나 볼 수 있을 정도로 수가 눈에 띠게 증가하고 있다. 학생들의 아르바이트가 증가하고 있는 이유는 사회, 경제 및 교육적 환경변화, 그리고 이에 따른 라이프스타일의 변화 등 여러 측면에
청소년이 소비문화의 주체이자 새로운 인력으로서 경제 활동에 참여하게 된 것은 최근 몇 년 사이에 크게 달라진 우리 사회의 모습 중 하나이다. 심지어 청소년 창업에 대한 관심도 증가하고 있는 것이 현실이다. 따라서 우리나라도 과거와 달리 외국처럼 학생들의 시간제 취업(part-time employment) 즉 아르
청소년은 노동력으로 간주되어 왔다. 특히 산업혁명 이후 급격한 노동력의 증대는 이들을 값싼 노동력 제공자로 장시간 근로, 열악한 작업환경 등을 감수하면서 경제활동에 참여해 왔다, 그러나 아직 연소근로자는 일반 성인근로자와는 동일하게 취급할 수 없는 육체적․정신적 성장과정에 있지
Ⅱ. 본 론
1. 청소년 근로권
(1) 청소년 근로권의 정의
■ 만 18세 미만인 연소근로자는 정신적 ‧ 신체적으로 성장단계에 있고, 교육이 우선되어야 하는 시기이므로 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하다. 따라서 성인근로자에게 적용되는 근로기준법상의 기본적인 근로조건 기준이
Ⅳ. 실업계 고교 현장실습생의 노동법상 지위
청소년‘알바’보다 먼저 또한 오랫동안 사업장에서 문제가 된 연소근로자는 실업계 고등학교 현장실습생이다. 최근 전교조 실업교육위원회가 발표한 조사결과에 의하면 전체 응답자 중 36%가 10시간 이상의 장시간 노동에 시달리고, 35%가 월 60만원 이하
1. 청소년 아르바이트 실태
디지털 사회복지에서 이용하고 있는 청소년 아르바이트 실태는 청소년 백서를 기본으로 하고 있다. 하지만 청소년 백서는 15세 이상 24세 이하의 청소년 경제활동인구를 다루고 있어 정확한 수치를 알기 어렵다. 그래서 청소년 백서와 청소년정책연구원에서 나온 2009년도
◎ 근로관련법에 대한 무지
수능이 끝난 지금 매해 그렇듯이 많은 청소년들이 아르바이트를 시작하였다. 하지만 많은 청소년들이 저임금에 부당대우를 받고 있다. 이는 대다수의 연소근로자들이 보호법을 모르기 때문이다. 수능을 끝내고 아르바이트 자리를 찾던 고등학생 김모(19)양은 졸업 전 용돈